Le Gouvernement poursuit l’examen des demandes d’admission à des postes de directeur général, de directeur général adjoint et d’autres postes clefs dans des entités autonomes avec la participation de l’État.
La commission présidée par le Vice-Président de la République, S.E. Nguema Obiang Mangue, s’est à nouveau réunie mercredi pour évaluer les profils des candidats cherchant à rejoindre les nouveaux projets gouvernementaux.
Les critères de sélection étaient axés sur la formation, les qualifications universitaires, le travail d’équipe, un plan solide et les compétences en gestion.
Parmi les candidats évalués mercredi, Manfredonio Nguema Ondo, directeur général de Gitge, a été interviewé par vidéoconférence depuis l’Espagne. C’est la première fois dans l’histoire de la Guinée équatoriale qu’une demande de poste dans le secteur public a été examinée. Salvador Nguema Nfutam, ingénieur en informatique et autre candidat à la direction des mêmes télécommunications, a également été interviewé.
En ce qui concerne Gepetrol Servicios, les candidats étaient Teresa Isabel Nnang Avomo et Victoria Edu Vázquez, deux professionnels ayant une expérience et une formation intensives dans le secteur de l’énergie, dont les profils seront également évalués par la commission.
Pour l’Institut national de la sécurité sociale (INSESO), les candidats interrogés étaient Montserrat Bonkanka Tabares, avocate ayant une vaste expérience professionnelle, et Maripaz Ayaba, diplômé des ressources humaines, qui a présenté leurs propositions pour la modernisation et le renforcement de l’institution.
La procédure de la journée comprenait également l’évaluation des candidats au poste de directeur général de l’ANDEGE: Berma Nzang, Bienvenido Esono Micha et Rosendo Machimbo, qui ont tous une expérience en économie, gestion et droit.
Au cours de la session, le Vice-Président de la République a réaffirmé que les futurs fonctionnaires seraient initialement nommés à titre provisoire pour une période de six mois. Cette période permettra au gouvernement d’évaluer la mise en oeuvre des plans établis pour atteindre les objectifs fixés pour chaque entité. Le fait de ne pas atteindre ces objectifs peut entraîner leur révocation.
Le Gouvernement soutient que le processus de sélection sera fondé sur le mérite, l’expérience, les capacités de gestion et l’aptitude au profil requis par chaque entité, dans le but de renforcer l’efficacité et la bonne gouvernance des entreprises publiques et d’autres entités avec la participation de l’État.
Texte et photos: Bureau de presse et d’image de la vice-présidence de la République
Bureau de presse et d’information de la Guinée équatoriale.